「無期転換ルール」と「有期雇用特別措置法」の特例

社労士業務で気づく事「あーそんな事が。。」

60歳で定年退職した再雇用65歳の方が無期転換されました。
えっ?だって定年退職ですよね

⇒定年後再雇用される高齢者の方について、一定の要件を満たせば「無期転換ルール」の適用を外すことができる
「有期雇用特別措置法」の特例を申請していない会社さんって意外と多いのです。
この特例（第二種計画認定）を受けることで、定年後に引き続いて雇用されている期間は、
どれだけ長く働いても無期転換申込権が発生しなくなります。

◇就業規則の整備
◇管轄労働局への届け出

経営者の皆様　ご確認を。